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這話說得很委婉，但在場的都明白。

趙建國說：“我的意見是，特事特辦。可以考慮提前結束進修期，以特殊人才的方式引進。具體待遇和職稱，需要人事處和骨科拿出一個方案。”

張淑芬迅速記錄著，然后抬頭問：“院長，書記，關于引進方式，是直接調動，還是先借調？職稱方面，按照他的資歷，可以直接給主治醫師，但考慮到他的實際能力和原單位職務，是否可以考慮給副主任醫師？”

李院長沉思片刻，看向王書記：“老王，你的意見呢？”

王明德合上筆記本：“我贊成特事特辦。引進方式，我建議先辦理借調手續，這樣比較穩妥，也給雙方一個適應期。職稱方面……”

他頓了頓：“周逸塵同志在原單位已經是副主任，雖然年輕，但能力擺在那里。我建議，先給主治醫師，但明確副主任醫師的晉升路徑，只要通過考核，半年內可以晉升。待遇方面，可以參照副主任醫師的標準。”

“這個方案比較穩妥。”李院長點頭，“既體現了我們對人才的重視，又不會太過突兀。張處長，你和骨科那邊溝通一下，盡快拿出具體方案。”

“好的。”張淑芬應道。

“還有一點，”李院長又說，“這個事情，先不要大張旗鼓。由魏主任和張處長先與周逸塵同志進行非正式溝通，了解他本人的意愿和想法。如果雙方都有意向，再走正式程序。”

“明白。”張淑芬記下。

“那就這么定了。”李院長總結道，“今天的會議就到這里。關于周逸塵同志的引進事宜，請人事處和骨科抓緊落實。”

會議結束了。

幾個人陸續離開會議室。張淑芬收拾好材料，心里已經在盤算著怎么和魏主任溝通，怎么安排和周逸塵的談話。

窗外，協和醫院的主樓在陽光下熠熠生輝。

在這個普通的夏日午后，一個關于人才去留的決定，就這樣在小小的會議室里悄然做出了。

而這個決定，將直接影響一個年輕人的未來，也將為協和醫院帶來新的變化。

張淑芬走出行政樓，朝骨科病房樓走去。她得先去找魏主任。

……

協和醫院骨科主任辦公室內，氣氛比往常多了幾分輕松。

魏主任坐在辦公桌后，臉上帶著掩飾不住的笑意。

他的對面，周逸塵正端坐著，神情平靜，看不出絲毫緊張或忐忑。

“逸塵啊，”魏主任端起茶杯抿了一口，這才開口，“今天找你來，主要是想跟你聊聊后續的安排。”

周逸塵點點頭：“主任您說。”

“昨天院領導開會專門討論了你的情況。”魏主任放下茶杯，語氣溫和，“院里對你的能力非常認可，決定特事特辦，走借調程序先讓你過來，后續再辦理正式調動手續。”

周逸塵沒有急著表態，只是靜靜地聽著。

魏主任繼續說道：“按照醫院的用人規定，正常情況下，像你這樣剛從縣醫院調過來的醫生，只能從住院醫師做起。但你的情況特殊，院里經過研究，決定讓你擔任主治醫師。”

說到這里，魏主任頓了頓，觀察著周逸塵的反應。

周逸塵的表情依然平靜，只是微微頷首，表示自己在聽。

“不過，”魏主任話鋒一轉，“雖然是主治醫師的職位，但院里決定給你副主任醫師的待遇。工資、津貼、住房標準，都按照副主任醫師的級別來。”

這是協和醫院能做出的最大讓步，職務名稱受制度限制不能破格，但實際待遇可以提上去。

魏主任看著周逸塵，語氣誠懇：“這只是暫時的。院里承諾，只要你在協和工作滿半年，表現符合預期，就正式晉升為副主任醫師。這半年時間，就當是過渡期。”