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吳志遠皺起眉頭：“長春，說說看。”

伍長春嘆了口氣：“吳書記，啤酒廠現在可以說是烏煙瘴氣。

廠長王德發和黨總支書記周建明，這兩個一把手，斗得跟烏眼雞似的。

王德發以前是縣水泥廠副廠長，后來調到啤酒廠。

周建明以前是村支部書記，調到啤酒廠擔任黨總支書記。

兩個人都很強勢。當然，換種說法，強勢就是霸道。

廠里開會，十次有八次要吵起來。

王德發說上馬新生產線，周建明就說要謹慎論證，資金有風險；

周建明說要加強黨建促生產，搞個什么活動，王德發就說那是形式主義，耽誤生產。

下面的人更是無所適從，不知道聽誰的。

一個指令下去，王廠長的人可能陽奉陰違，周書記安排的事，也可能卡在半路。

好好的決策，執行起來就變了味，或者干脆執行不下去。

管理混亂，效率低下，產品質量也忽高忽低，客戶投訴增多，市場能好才怪。”

吳志遠問：“班子其他成員呢？就沒人能調和？”

伍長春搖頭：“副廠長里面，除了一個分管后勤的年紀大了，等著退休，和和稀泥，另外幾個，也都或明或暗地站了隊。

生產副廠長是王德發的人，財務科長是周建明調來的，也只聽周建明的。

最可惜的是章俊華章副廠長。他是正經的科班出身，大學學的食品工程，后來還在大啤酒廠干過幾年，是作為技術人才引進回來的。

這人業務能力強，懂技術，懂市場，人也正派，不搞歪門邪道。

剛回來的時候，廠里對他寄予厚望，讓他管過一段時間生產和技改，那段時間廠子效益還有所起色。

他不肯同流合污，也不肯明確站隊。

王德發搞的一些小動作，比如在采購上做手腳，暗示他睜只眼閉只眼，他非但不配合，還提出異議。

周建明拉攏他，想讓他成為對付王德發的‘槍’，他也明確表示自己只想搞好生產和技術。

結果兩邊不討好，都把他當成了異類。

現在，章俊華分管婦女工作、計劃生育、職工文體活動。

一個懂技術、懂管理的副廠長，就這么被架空了，整天管些雜事。

他提的技術革新方案、市場拓展建議，根本遞不到班子會上，就被壓下了。

廠里現在用的還是老掉牙的設備和工藝，產品越來越跟不上市場。

可王德發寧可把錢花在那些說不清道不明的招待和關系維護上，也不肯投錢搞技改。

周建明則一心想掌控財務，在報銷、采購上安插自己人，對長遠發展根本不上心。

章俊華現在在廠里就是閑人，有職無權，說話沒人聽。

不少老師傅和有點想法、對廠子還有感情的職工，都為他感到不平，但也無可奈何。”

吳志遠神色凝重。

啤酒廠的亂象，比他預想的還要嚴重。

這不僅僅是簡單的經營不善，而是典型的“堡壘從內部攻破”。

主要領導內斗傾軋，排擠賢能，中飽私囊，把一個好端端的企業搞得奄奄一息。

“長春，我們下午去啤酒廠調研，另外，叫上分管工業的副鎮長向靜。”

……

青山縣啤酒廠距離鎮中心不遠，距離鎮政府不到一公里。